改變一：一例一休！（勞動基準法第 36 條）
係指雇主僱用勞工從事工作，每 7 日應給予勞工有 1 日例假及 1 日休息日。
改變二：雇主應提供工資各項目計算方式明細給勞工！（勞動基準法第23條）
雇主應提供詳細的「薪資單」給勞工，其中，當然應包含工資總額、平日每小時工資額、延長工作時間時數之金額、休假、特別休假及特休未休折算工資名目和其他假別（出勤）之金額及其計算，及其他法律規定之項目，包含：勞工保險費、全民健康保險費、職工福利金等。雇主如果違反的話，依新修正的勞動基準法第79條，最高可以裁處雇主新臺幣一百萬的罰鍰喔！
改變三：勞工於休息日出勤時，所應獲得的加班費之計算方式，且若未於休息日出勤時，雇主仍必須照給休息日當天工資，雇主如果違反的話，一樣有新修正的勞動基準法第79條可以適用喔！(勞動基準法第24 條、第39條)
以勞工月薪36,000元，推算每日工資1,200元，平日每小時工資額為150元為例：
1.休息日工作1小時，應另再加給900元
計算方式：150x1又1/3x2+150x1又2/3x2=900
當月工資合計36,900元。
2.休息日工作6小時，應另再加給1,900元
計算方式：150x1又1/3x2+150x1又2/3x6=1,900
當月工資合計37,900元。
（工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上。
工作2小時再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。
休息日的工資計算，4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計。）
改變四：打工族基本工資提高，休息日出勤的加班費比照一般工時勞工！
自106年1月1日起，基本工資調整為每小時133元，打工族若於休息日出勤，則工資加給標準計算方式如下，雇主如果違反的話，一樣有新修正的勞動基準法第79條可以適用喔！
例子一：
每週出勤日數未逾5日，且單週出勤時數未達40小時。雇主僅須按勞工實際出勤時數計給工資即可。
例子二：
餐廳外場服務生，時薪150元，每週固定出勤6天，每天工作3小時，雖然一週只出勤18小時，未達法定正常工作時數40小時的上限，但依法令規定，第6天出來工作，當日仍必須依照休息日之加班費標準計給當日工資。計算方式：休息日工作3小時，以4小時計，當日應給付之工資為900元（計算方式：150x1又1/3x2+150x1又2/3x2=900）
改變五：實施彈性工時的行業，休息日及例假之安排方式！(勞動基準法第30條）
（一）實施 2 週彈性工時者：每週工時至多為 48 小時，但每 2 週工時不得超過 80 小時；勞工每 7 日應有 1 日之休息作為例假，每 2 週之例假及休息日至少應有 4 日 ：
1.週六為休息日，週日為例假日；週五係雙週正常工時達到法定上限 80 小時致成為免出勤日：
2.週日為例假日，2 週內 2 日休息日統一於第 2 週實施，致可連續免
出勤3日：
（二）實施 4 週彈性工時者：每 4 週工時不得超過 160 小時；勞工每 2 週應有 2 日之休息作為例假，每4 週之例假及休息日至少應有 8 日：
1.週六為休息日，週日為例假日；週五為免出勤日：
2.第 2 週（至多可連續出勤 12 日）、第 4 週之週六及週日為例假日，4 周內之 4 日休息日於 4 週工時達 160 小時後統一實施，致可連續免出勤 10 日：
（三）實施 8 週彈性工時者：每週工時至多為 48 小時，但每 8 週工時不得超過 320 小時；勞工每 7 日應有 1 日之休息作為例假，每8 週之例假及休息日至少應有 16 日：
講到這裡，想必各位腦袋都昏了吧！先給大家一些吸收消化的時間，還有重要的特別休假，我們下次再繼續囉！
參考資料：
1.新北市政府105年12月6日新修勞基法問題集
2.勞動部勞動基準法修法常見問答集
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